Dato: [11. april 2025]| Sted: [Dongguan, Kina]
Aika, en banebrydende kraft inden for global beklædningseksport, var vært for sin prisuddeling i 2024 med bragende succes, der markerede et år med en stigning på 40% i den årlige omsætning og en gennemsnitlig individuel præstationsvækst på 30%. Arrangementet, der blev afholdt på [Venue Name], hædrede medarbejdernes urokkelige engagement og styrkede virksomhedens position som en brancheinnovator.
Samarbejde driver 40% vækst: Bryd grænser sammen
2024 markerede et historisk spring foraika, med globale ordrer, der steg voldsomt med 40 % år efter år – en bedrift opnået gennem problemfrit teamwork på tværs af 15+ afdelinger. Fra designere, der skaber miljøbevidste kollektioner, til logistikteams, der optimerer grænseoverskridende leverancer, bidrog hvert eneste bidrag til denne milepæl.
Administrerende direktør Thomas reflekterede:
Vores vækst på 40% er ikke bare et tal – det er 365 dage med uophørligt samarbejde.Når vores ShanghaiForsknings- og udviklingsteamet samarbejdede med salgsteamet i Berlin om at lancere bionedbrydeligt træningstøj, og alene i 3. kvartal erobrede vi 22 % af det europæiske marked for bæredygtigt tøj.
Premier Rewards: Fremme af individuel ekspertise på over 30%
I et banebrydende træk belønnede virksomheden over 20 medarbejdere, der opnåede en præstationsvækst på 30 % eller højere med:
● Smartphones i topklasse(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) for salgsstjerner, der overgår målene med 30%-50%.
● Ultrabærbare bærbare computere(MacBook Air/Dell XPS 13) til designere og ingeniører, der driver procesinnovation.
● Kontantbonusser(op til 5.000) for afdelingens MVP'er, inklusive en rekordstor samlet udbetaling på 28.000.
Fru [Carry Mo], en Senior Merchandiser, der øgede leverandørernes effektivitet med 35%, delte: "Belønningen for bærbare computere styrker mit fjernarbejde, men den virkelige præmie er at se vores designs blive båret verden over."
Investering i vækst: Talenttransformationen i 2024
Ceremonien fremhævede, hvordan kompetenceudvikling drev både virksomhedens og den enkeltes succes:
● Lederskabsproces:68 medarbejdere blev forfremmet efter at have gennemført Al-powered ledelsestræning.
●Tech Mlastery95 % af produktionspersonalet er certificeret i3D-beklædningsgenstandprototyping, hvilket reducerer prøveudtagningsomkostningerne med 18 %.
● Global mobilitet: 25 medarbejdere med højt potentiale skiftede til kontorer i Milano og Los Angeles og berigede dermed deres kulturelle indsigt.
Vision 2025: Skalering af bæredygtig succes
COO annoncerer næste års prioriteterChence Chenafsløret:
● Al-Driven Customer Insights Platformat personliggøre klientløsninger.
● CO2-neutral certificeringfor 100% af bomuldsbaserede produktlinjer.
● Mentorprogram "Dobbelt vækst"sigter mod at gentage omsætningsstigningen på 40 % fra 2024.
Et uforglemmeligt tag
lukket med et symbolsk "Enhedens tråde"ceremoni, der væver medarbejderskrevne mål ind i et enkelt tæppe og legemliggør virksomhedens kerneværdi: "Individuelle tråde skinner, men sammen skaber vi tidløs ekspertise."
Udsendelsestidspunkt: 15. april 2025